У сучасному світі багатьох професійних змін, гнучких карʼєрних шляхів та міждисциплінарних ролей питання професійної ідентичності перестає бути однозначним. Все частіше люди не мають «однієї професійної самоідентичності», а поєднують у собі декілька ролей — наприклад, менеджер маркетингу, консультант і ментор одночасно. Ця ситуація викликає як нові можливості, так і психологічні виклики.
Що таке професійна ідентичність?
Професійна ідентичність — це ступінь, до якого людина відчуває себе членом певної професійної спільноти та усвідомлює свої цінності, норми й ролі, притаманні професії. Вона включає не лише навички чи знання, але й самосприйняття себе як “той, хто належить до цієї професії”.
Чи можливо мати декілька професійних ідентичностей?
Так — і сучасні дослідження підтверджують, що професійні ідентичності можуть бути множинними. У контексті складних кар’єрних шляхів теорії психології й соціальної ідентичності пояснюють, що люди можуть одночасно належати до кількох груп і ролей, кожна з яких формує частину їхнього «я».
Це є частиною ширшого явища соціальної складності ідентичності (social identity complexity). У цій моделі люди мають більше ніж одну групову ідентичність (наприклад, «психолог», «керівник проекту», «курсант аспірантури») — і важливо, як вони перекриваються, взаємодіють або навіть суперечать одна одній.
Які психологічні механізми стоять за цим?
1. Соціальна ідентичність і множинні ролі
Згідно з теорією соціальної ідентичності, люди автоматично відносять себе до тих груп чи ролей, які вони виконують у житті — професійних, сімейних, культурних чи соціальних. Коли ролей декілька, в тому числі декілька в одній життєвій сфері, виникає комлексна ідентичність (або багатогранна ідентичність), що може бути як ресурсом, так і викликом.
2. Теорія ролі та управління ідентичністю
Рольова ідентичність у психології пояснює, як люди працюють із контекстом своїх ролей. Якщо особа має декілька професійних ролей одночасно, може виникати питання ієрархії, коли одна роль домінує, а інші — вторинні. Важливим механізмом є інтеграція ідентичностей: пошук спільних цінностей або навичок, що обʼєднують різні професійні ролі.
3. Перехід від однієї ролі до іншої та розвиток
У кар’єрних переходах (наприклад, від спеціаліста до менеджера чи від маркетолога до підприємця) люди переживають переосмислення свого «я», що супроводжується змінами в професійній ідентичності. Наявність кількох ідентичностей може допомогти легше адаптуватись, адже забезпечує «містки» між минулим, поточним і майбутнім професійним “я”.
Глибокі запитання, які варто собі поставити
- Що для мене означає моя професія? Чи це лише набір навичок, чи частина того, ким я є як особистість?
- Чи мої професійні ролі суперечать одна одній? Якщо так, як я вирішую ці суперечності?
- Які цінності я переношу з однієї професійної ролі в іншу?
- Чи мої професійні ідентичності збагачують мене чи, навпаки, розмивають почуття цілісності “я”?
Ці питання допомагають зрозуміти не лише що ми робимо, але хто ми в контексті своїх професій.
Чому іншим може бути складно зрозуміти або “зчитати” людину з кількома професійними напрямами
У соціальній психології добре відомо, що люди сприймають одне одного через категорії. Це не оцінка “добре-погано”, а спосіб швидко орієнтуватися у світі.
Дослідження соціальної ідентичності показують:
коли людина чітко асоціюється з однією роллю або професією, її легше:
- зрозуміти,
- описати,
- передбачити її поведінку.
Коли ж людина поєднує кілька різних професійних ролей, особливо не пов’язаних між собою, це ускладнює соціальну категоризацію. У наукових текстах це описується як ефект identity complexity — багатогранність ідентичності (або багатовимірність ідентичності).
Важливо:
– це не означає, що інші думають “це погано”;
– це означає, що їхні звичні шаблони не спрацьовують так швидко.
Як це виглядає в житті (приклад)
Уявімо двох людей:
- Людина А: “Я юрист уже 15 років”.
- Людина Б: “Я працюю з освітніми проєктами, консультую бізнес і паралельно розвиваю культурні ініціативи”.
З погляду психології, друга відповідь об’єктивно складніша для обробки, бо вона не вкладається в одну категорію. Це не про недовіру — це про більшу когнітивну роботу, яку має виконати співрозмовник.
Чому суспільні норми мають значення
Окремий пласт — це соціальні очікування, які формуються історично.
Дослідження професійної ідентичності показують, що в різних суспільствах існують уявлення про те, якою має бути “нормальна” кар’єра. У контекстах, де довгий час цінувалися:
- стабільність,
- передбачуваність,
- одна професійна роль,
множинна ідентичність може сприйматися як відхилення від норми, навіть якщо ніхто не формулює це прямо.
Це не про конкретних людей — це про культурні рамки, в яких вони мислять. Варто відмітити, що норми стабільності, є цінними в одних культурах (наприклад, Японія) і менш придатними в інших.
Чому це відбувається не лише в українському суспільстві
Дослідження також показують, що навіть у більш індивідуалістичних або західних суспільствах множинна професійна ідентичність може викликати напругу — але вже з інституційних причин.
Наприклад:
- грантові організації часто очікують чітко визначену експертизу;
- інвестори легше довіряють людям з фокусом;
- публічна репутація простіше вибудовується навколо однієї ролі.
У цьому випадку складність ідентичності стає не психологічною проблемою, а питанням стратегії: що показувати, де і кому.
А що каже наука про самих “гібридних” людей
Психологічні дослідження описують людей з кількома професійними ідентичностями не як “розгублених”, а як таких, що мають:
- високу пізнавальну відкритість,
- схильність до міждисциплінарного мислення,
- потребу в смисловій різноманітності.
Для таких людей наявність кількох напрямів — це не фаза пошуку, а стабільна особистісна характеристика. Тому спроби штучно “втиснутися” в одну роль часто призводять не до ясності, а до внутрішнього напруження.
Переваги множинних ідентичностей
🔹 Гнучкість і адаптивність. Люди, які комбінують декілька ролей, краще адаптуються до змін у професійному середовищі.
🔹 Багатий досвід і компетенції. Кожна роль додає нові навички та бачення.
🔹 Креативність і міждисциплінарність. Поєднання різних ролей стимулює креативне мислення й продуктивні рішення.
Виклики і ризики
- Конфлікт ролей. Іноді різні професійні ролі мають суперечливі вимоги, що спричиняє напругу.
- Втома і розпорошення уваги. Велика кількість ролей може призвести до перегорання, якщо немає чіткої системи пріоритетів.
- Психологічна роздвоєність. Без інтеграції ідентичностей людина може відчувати себе «розірваною» між різними версіями себе.
Висновки
Мати декілька професійних ідентичностей — це не дивина, а закономірність сучасного професійного життя. Це явище корелює з розвитком карʼєрних змін, гнучкого ринку праці та прагненням до самореалізації. При цьому психологічно важливо усвідомлювати свої ролі, інтегрувати їх, приймати потенційні конфлікти й знайти для себе комфортну стратегію управління ідентичностями. Уміння поєднувати кілька ролей — це не тільки про професійність, а й про здатність бути цілісною, гнучкою й адаптованою особистістю.
І питання вкінці для роздумів: якщо багатовимірність ідентичності — це не негативна риса, а нормальна риса сучасної людини, то чи справді “серйозність” в професійній сфері — це про звуження себе, а не про усвідомлену складність?
No responses yet